Why choose alten

最先端に挑むキャリア

火星探査、次世代コックピット、自動運転、原子力の近代化、AIによるデータ解析。

学生も、若手も、経験豊富なプロフェッショナルも。可能性に満ちたキャリアが待っています。

教育・研修制度

アルテンジャパンでは、社員のスキルアップを支援するために、様々な研修を実施しています。

全社共通のE-learningに加え、各事業所の特性やプロジェクトに合わせた教育を実施。

また、ALTENグローバル本部が運営する【AMPLIFYトレーニングアカデミー】では、

変化の早い技術領域でも、安心してキャリアを築ける環境があります。

多様なキャリアパス

アルテンジャパンでは、東京と茨城の本社をはじめ、全国18か所の拠点で展開しており、地域を越えて専門性の高い
プロジェクトに挑戦できる環境があります。

そしてキャリアの選択肢として、主に次の4つの領域を用意しています。

• スペシャリスト：技術力を深め、現場の中核を担う
• プロジェクトマネジメント：開発をまとめ、チームを導く
• ビジネスマネジメント：事業や組織の成長に関わる
• サポート機能：人、組織、仕組みで現場を支える

分野や役割を固定せず、経験を重ねながら次のステップへ進むことも可能です。

幅広い分野で活躍の場があるアルテンジャパンの技術者は、希望した場合にアルテンジャパン卒業後そのままお客様先に転籍し即戦力として活躍する事例も多くみられます。

自身の成長できる環境のもとで、意欲に応じたキャリアを描いていくことができます。

車載分野でワンストップ開発

アルテンジャパンの強みは、
車載システム開発の全工程をワンストップで対応可能な点にあります。

30年以上にわたる車載ソフトウェア開発の実績を背景に、
要件定義・設計・実装・評価まで、開発のあらゆるフェーズに関わることができます。

AD/ADASやConnectivity、パワートレイン制御といった
先端領域においても、各分野に精通したエンジニアが多数在籍。

専門性を磨きながら、幅広い技術領域に触れられる環境です。

また、グローバルネットワークを活かした

オフショア開発や海外拠点との連携プロジェクトなど、国境を越えた開発に携わる機会もあります。

科学分野における女性の地位向上

ALTENは、科学や技術分野で女性が責任あるポジションで活躍できるよう、採用・メンタリング・トレーニング・評価・ロールモデル創出など、具体的なアクションを行っています。「Women at ALTEN」コミュニティの設立もその一例です。

ダイバーシティを重視する文化

ALTENは、30か国以上に拠点を持ち、57,700人以上の社員が100以上の国籍を持つグローバル企業です。年齢・性別・国籍・信条・障害の有無に関わらず、誰もが自分らしく働ける環境を整えています。

ワークライフバランスの実現

仕事と私生活の両立をサポート。ランニング、料理教室、eスポーツなどの同好会活動や、男性の育児休暇取得の推奨など、社員が充実した毎日を送れる環境を整えています。

環境のためのイノベーション

ALTENは、低炭素モビリティやスマートインフラなど、持続可能な社会の実現に向けたイノベーションに取り組んでいます。R&Dの31％をサステナブル分野に投資し、2050年までのネットゼロ実現に貢献しています。