人事採用

勤務地

東京都

雇用形態

正社員

 職務概要 

従業員の給与・賞与・各種手当の正確かつタイムリーな計算を行い、法令遵守を前提とした給与運用を担うポジション。労基法・所得税法・社会保険関連法令に基づき、社内外ステークホルダーと連携しながら、安定した給与支給プロセスを構築・改善する。

職務内容

【月次給与計算の実施】

• 勤怠データ
• 残業
• 深夜・休日勤務
• 控除項目（社会保険料、税金、社内控除）

を含む給与計算の正確な処理。 

【賞与・年末調整の対応】

• 賞与計算
• 源泉徴収税額の確認
• 年末調整の実務
• 従業員対応

【勤怠管理システムの運用】

• 打刻データの確認
• エラー修正
• 各種休暇（有給、育休、介護休、特別休暇）

の管理

【社会保険・労働保険手続きのサポーㇳ】

• 月次レポート
• 部門別人件費データ
• 監査対応資料の作成。

【法令遵守・内部統制の維持 】

• 労基法
• 所得税法
• 社会保険関連法令に基づく運用の維持と改善

【従業員からの問い合わせ対応】

• 給与明細
• 控除内容
• 税金
• 社会保険

【プロセス改善・システム導入支援】

• 給与計算の効率化
• RPA/自動化
• システム更新プロジェクト 

必須条件

• 給与計算の実務経験（1〜3年以上が望ましい） 
• Excel（VLOOKUP、IF、ピボット等）を用いたデータ処理スキル 
• 勤怠管理・給与計算システム（freee、SmartHR、COMPANY、SAP、Workday等）の利用経験 

歓迎条件

• 社労士事務所または大規模企業での給与計算経験 
• 年末調整・住民税更新の主担当経験 
• 社会保険労務士資格（または勉強中） 
• 英語での読み書き 
• 正確性・期日遵守・守秘義務を徹底できる姿勢 
• 社内外との円滑なコミュニケーション能力 
• 労働基準法、所得税法、社会保険関連法令の基礎知識

求める人物像

• 数字に強く、細部まで正確性を追求できる 
• 期日管理が得意で、複数タスクを整理して進められる 
• 法改正や制度変更に対して学習意欲がある 
• 従業員の立場に立ち、丁寧かつ迅速に対応できる 
• 守秘義務を徹底し、信頼性の高いオペレーションを構築できる 

勤務時間 

9:30～18:00（休憩時間含む） 
※フレックスタイム制 
コアタイム：10:00～15:00